BU674 Supervisor de mantenimiento en automatización robótica. Lomas Hermosa, Buenos Aires

Desde Cona Consultores estamos acompañando a una destacada empresa del sector autopartista en la búsqueda de un/a profesional con experiencia comprobada en roles similares, que desee liderar equipos técnicos dentro de un entorno colaborativo y con foco en la mejora continua.

• Ubicación: Loma Hermosa, San Martín – Buenos Aires
• Industria: Autopartista
• Modalidad: Presencial | Lunes a viernes de 6 a 14 hs (disponibilidad para sábados)

Principales responsabilidades:

• Inspeccionar instalaciones periódicamente para detectar y resolver fallas.
• Liderar y capacitar equipos técnicos en áreas eléctricas, electrónicas, mecánicas y neumáticas.
• Supervisar el correcto funcionamiento de los sistemas productivos.
• Gestionar inventario de materiales, equipos y repuestos.
• Asegurar el cumplimiento de normas de calidad, seguridad e higiene.
• Aplicar conocimientos de automatización en procesos industriales, incluyendo torres de enfriamiento.
• Programar y operar PLCs, HMI, variadores de frecuencia y robots de soldadura MIG y por punto.
• Analizar indicadores clave para mejorar la eficiencia operativa.

Requisitos:

• Título secundario completo, preferentemente con orientación técnica (industrial, mecánica o afines).
• Mínimo 7 años de experiencia como supervisor o coordinador en mantenimiento automatizado.
• Sólidos conocimientos técnicos en sistemas mecánicos, eléctricos, electrónicos, neumáticos e hidráulicos.
• Conocimiento de normativas vigentes de seguridad e higiene.
• Perfil proactivo, resolutivo, con liderazgo y capacidad de coordinación de equipos.
• Movilidad propia (deseable).

La empresa ofrece:

• Contratación directa.
• Plan médico.
• Máquinas de snacks en planta.
• Excelente clima laboral.
• Oportunidad de integrarse a una compañía en crecimiento.

Cuidate de los avisos laborales falsos En CONA RH siempre vas a postularte a través de plataformas de empleo oficiales o mails corporativos. Nunca te pediremos fotos del DNI ni documentación personal por fuera del proceso formal.

El empleador solo podrá solicitar información estrictamente necesaria para el desempeño del puesto (Ley 6471-21 GCBA).